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新起點 新征程
——日喀則雅曲項目部開展2020年新入職員工培訓

2020/7/22 8:23:41本站原創    作者:日喀則雅曲項目部 何丹 【字體:

    為了使新員工能更快地融入項目部,盡快的轉變角色,滿足工作需求。日喀則雅曲項目部于7月17日至7月20日,對4名新入職員工進行了為期4天的崗前培訓和拓展訓練,讓新員工不僅對項目工作和水泥行業有一定了解,也為他們即將開始的基層工作奠定良好基礎,為即將面臨的工作鼓足干勁。

 

    為切實做好疫情防控工作,項目部首先安排新員工進行了入場前核酸檢測。入場后,項目部周密部署,從見面會了解公司、培訓中熟悉專業、過程中融入文化等多方面精心策劃,開展了豐富多彩的培訓內容。

 

    17日下午,新員工抵達項目部之后,晚上20點,由公司信息部主管李亞楠針對公司OA辦公系統的使用,包括對OA辦公自動化系統的門戶登陸、信息發布、流程處理、資料共享等內容,為新員工做了詳細的講解,對現場操作中出現的問題進行輔導、更正,并指出網上辦公對提高工作效率、節約辦公經費、營造低碳生活具有重要意義。

 

    18日上午,項目部組織了新員工見面會,項目經理趙玉超代表項目部對新員工表示熱烈歡迎,結合公司宣傳片,介紹了公司基本情況,同時對新員工的成長提出殷切希望。他表示:第一要盡快適應新環境,完成角色和心態的轉變,要從學生時代的成長期向工作崗位的獨立期逐步過渡;第二要做好人生和職業規劃,了解公司發展狀態和業務現狀,把握好個人定位;第三要踏實工作、愛崗敬業、實事求是,把工作當做事業看待,實現自身的人生價值。

 

    4名新員工由項目安全部進行安全入場教育后,帶領大家參觀了水泥施工現場,讓大家對整個水泥施工有了一個初步的印象,以便大家后期工作的順利開展。

 

    之后,項目部為新員工安排了水泥工藝、土建施工、機電施工、公司黨建、市場運營、各類制度等一系列相關專業培訓,通過專業培訓,使新員工進一步了解公司情況。

 

    培訓中,為了更好地熟悉當地的民風民俗,讓新員工盡快消除到新地方的陌生感,融入新環境。項目部安排新員工參觀了西藏千年古鎮薩迦古城,詳細了解藏族歷史文化的源遠流長。

 

    培訓最后,項目部組織了新員工入職培訓座談會。通過座談,不僅增進了新老員工的友誼,同時也提升了新員工的歸屬感。會上,項目管理團隊根據每個員工的專業方向進行了具體的工作安排,通過“傳、幫、帶”的方式對新入職員工進行培養,促使其盡快成長為技術熟練、作風過硬的崗位能手。要求新員工要加快轉變角色,虛心學習,不懂就問,在工作中總結經驗,盡快適應工作環境。新員工代表在座談會上發言時表示:將在今后工作中嚴格要求自己,虛心學習,盡快成長為一名合格的職工,為項目增光添彩,在項目和公司提供的發展平臺中綻放青春活力。

 

    入職培訓是員工展示自我的一個平臺,是新員工們了解公司、融入項目的一個重要渠道。項目為員工提供了發展的平臺,鼓勵支持員工的職業成長。希望新員工通過此次學習,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自身價值,積極進取,跟隨項目建設和公司發展的腳步,協力同心,共圓夢想。同時也祝福新同事能在項目部有一個良好的開端,期待著這股新鮮的血液能與項目部同成長,共進步。

 

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